Исследование показало, что на многих предприятиях общественным физкультурным кадрам уделяется недостаточно внимания. Так, 58,2 % респондентов на вопрос «Какое внимание уделяется общественному активу Вашего предприятия?» ответили, что недостаточное или совсем не уделяется, 63,1 % считают недостаточной оказываемую им методическую помощь, 65,9 % — недостаточным поощрение своей общественной деятельности. Среди недостатков в стимулировании общественного актива опрошенные называют формальный характер, однообразие форм поощрения (36,9 %). несправедливое распределение наград (34 %)г вручение наград не руководителями предприятия, а второстепенными лицами (21,4 %), несоответствие вида поощрения личностным интересам награждаемых (18,9 %), недостаточную гласность (14,6%), несвоевременность награждения (13,2 %), неудачный выбор места награждения (7,9 7о), отсутствие торжественности при проведении процедуры награждения (7,5%), использование недостаточно объективных показателей оценки труда общественных работников (1,8 %) и др. Большинство опрошенных охарактеризовали свои общественные поручения, как постоянные, интересные и посильные.

Однако нельзя не обратить внимания на то, что свыше 30 % членов советов коллективов физкультуры и инструкторов производственной гимнастики не проявляют интереса к порученной работе, около 8 % тренеров и 12 % членов советов перегружены общественными поручениями. Все это говорит о том, что работа с общественными физкультурными кадрами на многих предприятиях носит формальный характер.