Оценка специалистов в спорте может проводиться с целью подбора и расстановки кадров, для оценки деятельности и т. д. Система оценки включает в себя две основные группы критериев: 1. Критерии, характеризующие личность специалиста,- это идейно-политические качества работника, профессиональная компетентность, психологическая совместимость. 2. Критерии, характеризующие результаты деятельности и отношение к работе,-творческая активность, дисциплинированность, полнота, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей или порученных работ, общественная активность. Первая группа критериев в основном характеризует способности специалиста, а вторая — качество его труда. Идейно-политические качества специалиста спорта характеризуются по таким признакам, как политическая зрелость, идейная убежденность, способность подчинить свои личные интересы общественным, степень понимания целей и задач нашего общества, советского спорта, активное содействие пропаганде спорта, общий уровень общественно-политического кругозора и активное стремление к его расширению.

Уровень образования и профессиональная компетентность определяются на основе формальных и неформальных показателей. Формальными показателями являются документы об образовании, стаж работы, спортивное звание. В качестве неформальных показателей выступают действительное знание конкретного Дела на той конкретной должности, которую занимает (или собирается занять) специалист.

В последнее время вторая сторона профессиональной характеристики специалиста приобретает все большее значение.